“区域有品牌,国内有特色,国际有影响”的高水平商学院

企业管理系

首页 > 师资队伍 > 教师详情
韦慧民|企业管理系/ 研究生/博士 教授 |电子邮箱:weihm66@163.com
教师简介:韦慧民,教授,硕士生导师,主要从事人力资源管理与组织行为学研究。南京大学商学院工商管理专业博士后,华中科技大学管理学院工商管理专业博士。#主要研究方向#人力资源管理、组织行为学#主持(或参与)的主要科研项目#1、主持国家自然基金项目:基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究2、主持教育部人文社会科学研究项目:组织内垂直信任的主动发展机制:一项跨层次的研究3、主持广西哲学社...

韦慧民,教授,硕士生导师,主要从事人力资源管理与组织行为学研究。南京大学商学院工商管理专业博士后,华中科技大学管理学院工商管理专业博士。


#主要研究方向#
人力资源管理、组织行为学
#主持(或参与)的主要科研项目#
1、主持国家自然基金项目:基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究
2、主持教育部人文社会科学研究项目:组织内垂直信任的主动发展机制:一项跨层次的研究
3、主持广西哲学社会科学“十二五“规划项目:广西北部湾经济区人才引力的现状与提升策略研究
4、主持新世纪广西高等教育教改工程项目:《人力资源管理》开放式教学体系的研究与实践   

#取得的主要成果#
1.韦慧民,赵鹤. 从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素.心理科学进展,2015,23(5):897-906
2.韦慧民,潘清泉. 创业团队及其信任发展研究. 经济科学出版社,2015
3.韦慧民,潘清泉. 创业者身份及其建构研究述评. 外国经济与管理,2014,36(1)
4.韦慧民 刘洪. 职场身份建构及其管理研究述评.商业经济与管理 , 2014, (5): 34-44.
5.韦慧民.组织内垂直信任的主动发展.经济科学出版社,2013
6.韦慧民,刘洪. 工作—非工作边界渗透及其管理研究,科学学与科学技术管理,2013,5
韦慧民,刘洪.员工可信行为与管理者对员工信任发展:组织控制的跨层次影响. 南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学),2012,49(3):58-67
7.韦慧民,潘清泉. 家庭友好人力资源实践的问题与应对策略. 中国人力资源开发,2012,1:26-30(转48页)
8.韦慧民,刘洪. 公司“社区化”发展:管理驱动与挑战分析. 商业研究,2012,6:68-73
9.韦慧民,龙立荣. 认知与情感信任、权力距离感和制度控制对领导授权行为的影响研究. 管理工程学报,2011,25(1):10-17
11.韦慧民,刘洪. 工作—家庭角色转换影响因素研究评介.外国经济与管理,2011,33(3):50-57
12.韦慧民. 基于系统观视角的团队边界工作研究评介. 商业研究,2011,11:133-139
13.韦慧民,龙立荣.中国背景下管理者可信行为的结构及差异效应.管理科学,2010,23(6):23-32
14.韦慧民,龙立荣.组织内的主动信任与风险控制:双重视角分析.科研管理,2009,30(2):102-110
15.韦慧民,龙立荣. 主管认知和情感信任对员工行为及绩效的影响.心理学报,2009,41(1):86-94
16.韦慧民,龙立荣.基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析.外国经济与管理,2008,30(8):23-30
17.韦慧民,龙立荣.领导信任影响下属任务绩效的双路径模型研究.商业经济与管理,2008,9:16-22.
18.韦慧民,龙立荣.组织中人际初始信任研究述评.心理科学进展,2008、16(2):328-334
19.韦慧民,龙立荣.履历表测量在人才测评中的应用研究.商业研究,2009,4:37-41