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企业管理系

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黄瑛|企业管理系/ 研究生/ 副教授|电子邮箱:sunnygl@edu.cn; vip789@126.com|
教师简介:黄瑛,女,毕业于西南财经大学经济系,先后任职于广西中国青年旅行社,德国汉高桂林洗涤剂有限公司,后进入广西大学商学院工商管理系任教。

任教以来,在《中国工业经济》和《经济管理》等权威或核心期刊发表论文多篇;主要参与国家社科基金项目1项,自然科学基金课题2项,主持省级课题2项,校级课题1项,横向课题多项。并获2014年广西第十三次社会科学优秀成果(论文类)二等奖1项;2011中国企业管理年会优秀论文二等奖1项;广西大学青年教师讲课竞赛二等奖1项;广西高校教育教学优秀论文二等奖1项。
#主讲课程#  人力资源管理  绩效与薪酬管理  人员培训与开发
#主要研究方向#  组织行为  人力资源激励  企业社会责任
#主持(或参与)的主要科研项目#
1.中国-东盟研究院2013年开放性课题,项目批准号:DMYJY201319,SHRP视角的小型团队群体公民行为培养及其演化——以北部湾开发区为例,  

2013/06-2016/06,3万,项目主持人;
2.中国-东盟研究院2014年开放性课题,项目批准号:BG201406,小型团队群体公民行为的前因及结果变量研究——以北部湾开发区为例,2014/06-  

2016/12,5万,项目主持人;
3.十二五广西哲学社会科学课题,项目编号 11FGL023,县域经济可持续发展的人力资源支撑体系研究,2011/01-2012/12,已结题,项目主持人;
4.国家自然科学基金项目,项目批准号:70962007,小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究,2009/09-2012/09, 20万,已结题,  

项目主要参与人,负责构建并验证有效 测量小型团队领导者能力、态度、绩效及反映其因果关系的理论模型
5.国家自然科学基金项目,项目批准号:70863001,CAFTA“南南竞争”价值链下广西高端嵌入发展战略研究,2009/09-2011/12, 17万,已结题,项目  

主要参与人,负责企业价值链动力扩散的分解、重组及极化机制研究;

#取得的主要成果#
编号 论文/著作名称 出版社/杂志名称 作者
1 群体公民行为塑造:基于柔性激励的战略人力资源实践耦合机制 中国工业经济(双核心),2012 (10)
2014年获广西社会科学优秀成果奖(论文类)二等奖 黄瑛
2 群体公民行为的培育:基于SHRP的实证研究 经济管理(双核心), 2012 (10) 黄瑛,王宝荣
3 论高校教师人力资本报酬激励中的主观绩效评价机制 学术论坛(双核心),2005(7):77-80 黄瑛
4 从利益相关者角度看国有企业公司治理结构创新 改革与战略(北大核心),2004(6):98-100 黄瑛  

5 人本管理下的高校教师人力资本激励制度研究 学术论坛(双核心),2006(1):120-123 黄瑛

6 欠发达地区教育消费在人力资本形成中的作用及途径 学术论坛(双核心),2007(6):92-95 黄瑛

7 人力资本激励、知识管理与家族化企业核心能力的互动 集团经济研究(北大核心),2006(10):243-244 黄瑛
8 中国东盟自由贸易区与西南地区正式制度的制度变迁 广西大学学报,2007(6):52-55
黄瑛  

9 人力资本激励与家族化企业核心能力的可持续发展 商场现代化(北大核心),2006(5):216-217
黄瑛  

10 中国东盟区域经济合作对西南地区制度变迁的影响 东南亚纵横,2007(7):21-24 黄瑛

11 .群体公民行为培育机制探究:基于支持性人力资源实践的视角 中国管理思想与实践.北京:中国财政经济出版社. 2012 黄瑛,王宝荣
12 CAFTA价值链中区域人力资本积累的前因变量及其对策研究 广西大学学报.2014(3) 黄瑛
13 文莱经济社会发展与一带一路建设的互动分析 东南亚纵横,2015(11) 黄瑛,罗传钰,刘汶
14 2014年中国与文莱合作报告 中国-东盟合作发展报告(C).北京:中国社会科学出版社,2015 黄瑛
15 中国与文莱合作潜力巨大 广西日报,2016年4月13日 黄瑛
16 可持续发展视角的县域人力资本积累能力评价及构建研究——以北部湾地区为例 广西大学学报,2016(8) 黄瑛