1.个人概况：

黄文远，助理教授，硕士生导师，现任广西大学工商管理学院会计与财务金融系教师。主要从事公司治理、人力资源管理与组织行为方向的研究。近年主持1项国家自然科学基金项目、1项广西高校中青年教师基础能力提升项目，以第一作者或通讯作者在在Journal of Business Ethics (FT50)、Journal of Managerial Psychology（ABS3/SSCI Q2）、Journal of Counseling Psychology (SSCI Q1)、Journal of Career Assessment（ABS2/SSCI Q2）、Personnel Review（ABS2/SSCI Q2）、Employee relations（ABS2/SSCI Q3）等SSCI权威期刊上发表论文多篇。

2.代表性科研项目：

[1]国家自然科学基金面上项目：平台零工工作者体面劳动的影响因素及其后果研究（72362002），2024年-2027年，负责人

[2]广西高校中青年教师基础能力提升项目:上梁不正下梁歪：职场排斥结果效应的一项跨层次研究, 2023年-2024年，负责人

3.教材与学术著作：

无

4.代表性学术论文：

[1]Shen,J., Zhang, B. &Huang, W.. 2024. Attaining decent work among Chinese rural migrants: Exploring the roles of psychological ownership and proactive personality within the psychology of working theory. Journal of Counseling Psychology, 71(2), pp.126-137.

[2]Huang, W., & Yuan, C. 2024. Workplace ostracism and helping behavior: A cross-level investigation. Journal of Business Ethics, 190(4), pp.787-800.

[3]Huang, W., & Yuan, C. 2022. Decent work and employee performance: a conservation of resources perspective. Journal of Managerial Psychology,37(8), pp.716-728.

[4]Huang, W., Shen, J., & Yuan, C. 2022. How decent work affects affective commitment among Chinese employees: The roles of psychological safety and labor relations climate. Journal of Career Assessment, 30(1), pp.157-180.

[5]Huang, W., Yuan, C., Shen, J., & Li, M. 2021. Effects of union commitment on job performance in China. Personnel Review, 50(4), pp.1185-1199.

[6]Huang, W., Shen, J., Yuan, C., & Li, M. 2021. Roles of gender and basic need satisfaction in decent work perception and voice behavior. Employee Relations: The International Journal,43(1),263-278.

[7]Li, M.,Huang, W., Zhang, C., & Yang, Z. 2019. How union participation influences union commitment and job involvement. Employee Relations, 41(6), pp.1348-1363.

5.荣誉与奖励：不超过10项

[1] 2023年广西大学工商管理学院“优秀班主任”

[2] 2023年广西大学工商管理学院会计与财务金融系“优秀共产党员”

欢迎具有工商管理、管理科学、经济科学、数理科学、信息科学等相关知识背景的同学申请推免或报考研究生。

联系方式：

通信地址：广西南宁市大学东路100号

邮编:530004

电子邮件：hwenyuan@gxu.edu.cn