1.个人概况：
王鹏程，助理教授，博士毕业于华南理工大学企业管理专业。现任会计与财务金融系专任教师，从事企业数智化转型、企业多元雇佣、零工经济等领域的教学与研究工作。近3年来主持教育部人文社会科学项目、广西区教育厅、广西人社厅、广西发展战略研究院课题5项，参与国家自然科学基金项目与省部级项目十余项。研究成果在The International Journal of Human Resource Management，Personnel Review，Employee Relations，Asia Pacific Journal of Human Resources，管理评论，管理学报等CSSCI/SSCI期刊上表表。
2.代表性科研项目：不超过10项
[1]教育部人文社会科学研究一般项目：跨组织团队成员间不对称依赖关系与协作绩效：基于资源依赖理论视角，2025年-2027年，负责人.
[2]广西区人社厅项目：广西新就业形态劳动者权益保障建设研究，2024年3月-2024年10月，负责人.
[3]广西区教育厅中青能力提升项目：雇佣外部化情境下外派员工相对剥夺感的产生与影响，2023年-2025年，负责人.
[4]广西发展战略研究院一般课题：跨组织团队结构授权、相互依赖关系与员工合作互动，2023年-2024年，负责人.
[5]广西发展战略研究院一般课题：组织支持差异，集体心理所有权与外派工知识分享，2024年-2025年，负责人.
[6]国家自然科学基金专项项目：我国重点区域减污降碳协同的实现机制研究, 在研, 2023年-2026年，参与人.
[7]国家自然科学基金重点项目:共享理念下的多元雇佣: 合作型人才管理理论建构与作用机理研究，2019年-2023年，参与人.
3.教材与学术著作：不超过10部
无
4.代表性学术论文：不超过10篇
[1]Wang, P., Qin, C., Liu, S., & Peng, J. (2024). Perceived likelihood of standard employment by client organizations and the career mobility of outsourced employees: a self-driving human capital increment model. The International Journal of Human Resource Management, 35(15), 2542–2568. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2351009(SSCI一区, ABS3)
[2]Wang, P., Qin, C. and Liu, S. (2023), "Relative deprivation, perceived status conflict and innovative behavior of outsourced employees: multiple moderating effects of dual organizational support", Personnel Review, Vol. 52 No. 4, pp. 1071-1093. https://doi.org/10.1108/PR-04-2021-0280 (SSCI一区)
[3]Qin, C., Wang, P.（通讯作者）, Liu, S., & Xu, G. (2023). Rational or emotional? Prohibitive voice of outsourced employees in a time trajectory perspective. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(3), 643–667. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12334 (SSCI一区)
[4]王鹏程 刘善仕 刘念.(2021)组织模块化能否提高制造企业服务创新绩效?——基于组织信息处理理论的视角.管理评论,33(11):157-169. （CSSCI）
[5]刘善仕 王鹏程 裴嘉良 等. (2022). 相互依赖理论视角下危机治理中管理主义和专业主义的冲突与合作. 管理学报，2022,19(06):821-831. （CSSCI）
[6]闫妍 叶广宇 黄胜 王鹏程 赵文丽.(2021)整合关系网络和资源编排视角下新兴市场后发企业国际化的加速机制研究.管理学报,18(10):1462-1472.（CSSCI）
[7]刘念简兆权王鹏程.(2021) 大数据分析能力与制造企业服务创新绩效：一个链式中介模型.科技管理研究,41(24):125-135.（CSSCI）
5.荣誉与奖励：不超过10项
无
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