1.个人概况：

彭娟，副教授，现任广西大学工商管理学院教学科研型专任教师，从事人力资源管理、组织创新与创业、零工经济、中国-东盟商务管理等领域的教学与研究工作。近年主持国家级自然科学基金2项，广西哲学社科基金2项，地厅级项目多项，出版专著1部。以第一或通讯作者在国内核心期刊发表论文10多篇。

2.代表性科研项目：

[1]国家自然科学基金地区项目：算法管理对在线零工职业承诺的双刃剑效应：基于理性控制和内部合法性视角的解释，2023年-2026年，负责人

[2] 国家自然科学基金青年项目：VUCA背景下企业创新能力如何从人力资源柔性中获益？基于组织双元视角的研究，2020年-2022年，负责人

[3]广西哲学社会科学规划研究课题：算法管理对新业态劳动者可持续职业生涯的影响机制研究，2023年-2025年，负责人

[4] 广西哲学社会科学规划研究课题：广西战略性新兴产业的人力资源柔性管理研究，2018年-2020年，负责人

[5]广西发展战略研究院课题:算法管理对在线零工职业认同的双刃剑效应，2022-2023，负责人

3.教材与学术著作：不超过10部

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4.代表性学术论文：

[1]Wang, P., Qin, C., Liu, S., &Peng,J.,2024. Perceived likelihood of standard employment by client organizations and the career mobility of outsourced employees: a self-driving human capital increment model,The International Journal of Human Resource Management, 35(15), 2542–2568.

[2]彭娟，2022.民营企业的创新方式及其绩效表现 ——基于fsQCA的组态效应研究，广西大学学报(哲学社会科学版)， 44(5)，pp 112-121.

[3]彭娟,李娇娇，2022.人力资源雇佣柔性、信息技术应用和技术创新，中国人力资源开发，39（3）,pp36-54.

[4]彭娟，2020.动态环境与生命周期视角下人力资源管理策略对组织绩效的影响:基于模糊集定性比较分析,中国人力资源开发，37(1),pp 98-112.

[5]彭娟,张光磊,刘善仕,2016.高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究, 管理评论，28(5),pp175-185.

[6]彭娟、张光磊、刘善仕,2015.人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究, 华东经济管理, 29（6）,pp 113-120.

[7]彭娟、张光磊，2016.学缘结构对高校科研团队成员工作绩效的影响，中国高校科技，11, pp 22-25.

[8]彭娟，2016.解析客户化营销组织的高绩效工作系统结构_以制造企业E公司为例，湖北经济学院学报(人文社会科学版)，13（1）,pp 71-73.

[9]张光磊,彭娟,陈丝露.2016.组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用.科学学与科学技术管理, 37(01),pp142-151.

5.荣誉与奖励：不超过10项

欢迎具有工商管理、管理科学、经济科学、数理科学、信息科学等相关知识背景的同学申请推免或报考研究生。

联系方式：

通信地址：南宁市大学东路100号广西大学工商管理学院邮编:530004

电子邮件：pengjuan@gxu.edu.cn