1.个人概况

韦慧民，广西大学工商管理学院教授。南京大学商学院工商管理博士后，华中科技大学工商管理学博士。企业管理专业学术型硕士生导师，高级工商管理硕士（EMBA）导师，工商管理专业硕士（MBA）导师。从事组织行为学与人力资源管理、团队管理、员工关系治理等领域的教学与研究工作。主持国家自然科学基金项目2项，教育部人文社会科学项目2项，广西哲学社会科学项目1项。在《科研管理》、《科学学与科学技术管理》、《管理工程学报》、《心理学报》等管理学和心理学权威及核心期刊发表论文30余篇，出版专著8部。

2.代表性科研项目：

[1]国家自然科学基金项目：社交网站使用及其对领导—成员交换关系的双刃剑效应研究：基于边界管理与身份建构视角，2019—2022年，负责人

[2]国家自然科学基金项目：基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究，2012—2015年，负责人

[3]教育部人文社会科学研究项目：工作电子信息超载感的形成及效应机制研究，2024—2027年，负责人

[4]教育部人文社会科学研究项目：组织内垂直信任的主动发展机制：一项跨层次的研究，2010—2013年，负责人

[5]广西哲学社会科学“十二五“规划项目：广西北部湾经济区人才引力的现状与提升策略研究，2011—2013，负责人

3.教材与学术著作

[1]韦慧民; 潘清泉 ; 工作情境中的社交媒体使用及其管理, 企业管理出版社, 2023

[2]韦慧民;潘清泉;工作情境中的员工行为及其管理研究,经济管理出版社, 2021.

[3]韦慧民;潘清泉;工作场所中的情感研究,经济管理出版社, 2019.

[4]韦慧民;潘清泉;工作关系的效应机制及其管理研究,经济管理出版社, 2018.

[5]韦慧民;潘清泉;工作—非工作边界管理研究,经济科学出版社，2016

4.代表性学术论文

[1]MeilanNong,HuiminWei,JiaminLi.Employee social media use and creativity: exploringthe mediating role of psychological need satisfaction and the moderating role ofconscientiousness, Current Psychology, 2023

[2]韦慧民，张艳冰.领导社交媒介自我表露、领导可信度与上下级关系：内隐领导原型匹配的权变作用, 中国人力资源开发, 2021, 38(1): 49-62

[3]潘清泉; 韦慧民; 非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应, 外国经济与管理, 2022,44(7)：64-81.

[4]韦慧民;农梅兰.领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响, 中国人力资源开发, 2020, 37(1): 68-83

[5]潘清泉; 韦慧民.非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应, 外国经济与管理, 2022,44(7): 64-81

[6]韦慧民,刘洪.工作—非工作边界渗透及其管理研究.科学学与科学技术管理,2013,(05):160-171.

[7]韦慧民,龙立荣.认知与情感信任、权力距离感和制度控制对领导授权行为的影响研究.管理工程学报,2011,(01):10-17.

[8]韦慧民,龙立荣.中国背景下管理者可信行为的结构及差异效应. 管理科学,2010,(06), 23-32.

[9]韦慧民,龙立荣.组织内的主动信任与风险控制:双重视角分析. 科研管理,2009,(02), 102-110.

[10]韦慧民,龙立荣.主管认知信任和情感信任对员工行为及绩效的影响. 心理学报2009,(01), 86-94.

5.荣誉与奖励：

[1]广西社学科会科学优秀成果奖三等奖1项

[2]广西大学教学质量优秀奖（2011-2012）

[3]广西大学“三育人”先进个人（2011-2013）

[4]广西大学第八届校级教学成果奖三等奖1项

欢迎具有工商管理、心理学等相关知识背景的同学申请推免或报考研究生。

联系方式：

通信地址：广西南宁市大学东路100号广西大学工商管理学院邮编:530004

电子邮件：weihm66@163.com