近日，我院黄文远老师在人力资源管理领域研究取得新进展，利用日记记录和人工智能面部识别技术新型研究方法，探讨无偿性强制加班对员工工作动机的影响作用。相关成果以“The Hidden Cost of Mandatory Unpaid Overtime: How and When Mandatory Unpaid Overtime Undermines Subsequent Motivation to Work”为题，在人力资源管理领域国际顶级期刊《Human Resource Management Journal》发表。论文合作者包括深圳大学沈捷教授及其硕士研究生林丽玉、博士研究生张冰涛。
《Human Resource Management Journal》是人力资源管理领域入选的唯一一本4星*级期刊，是领域内公认的国际顶级期刊。
研究通过12天的日记记录和人工智能面部识别技术，收集了关于强制性无偿加班、心理脱离、面部情绪变化和次日工作动机的数据进行分析。研究结果表明，强制无偿加班会引发员工的负面情绪，进而削弱其第二天的工作积极性。然而，充足的工作资源（如同事和上司的支持）能够缓冲加班对情绪的负面影响，心理脱离（即工作外的心理放松）则能减弱负面情绪对工作积极性的影响。研究为理解加班对员工心理和行为的影响提供了新的理论支撑，研究结果对企业制定合理的工作制度和员工关怀政策具有重要的参考价值。
研究成果得到了国家自然科学基金项目、广东省自然科学基金项目的支持。
图文：黄文远、学科建设与科研管理办公室
一审一校：马丽娟
二审二校：韦 铁
三审三校：黄 晋、朱帮助
