我院助理教授黄文远以第一作者的身份在FT50期刊《Journal of Business Ethics》发表题为《Workplace Ostracism and Helping Behavior: A Cross‑Level Investigation》的研究成果。

该研究成果以社会学习理论和社会角色理论为依据，提出主管排斥通过同事排斥的中介作用对助人行为产生跨层次负面影响，而且下属性别对这一关系产生调节影响。通过实证研究发现：主管排斥发生时，工作场所中的同事会采用和主管相一致的排斥行为对待被排斥者，进而降低被排斥者的助人行为水平。另外，相比于女性员工，经历主管排斥的男性员工感受到的同事排斥更强，与此同时，主管排斥通过同事排斥对助人行为产生负面影响的效应也更强。研究发现从理论上深化对职场排斥的认识和理解，在实践上也可以为组织有效管理职场排斥问题提供指导。

《Journal of Business Ethics》是商业、伦理领域的国际高水平学术期刊，是英国《金融时报》认定的50本全球经管类权威期刊之一（FT50：Financial Times 50 Journals），在全球商学院学术研究排名评估中具有重要的影响，近五年平均影响因子为8.1，属于JCR一区期刊。

论文链接：

https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-023-05430-z

文字：科研与学科建设办公室

初审：何  芹

编辑：王  潇

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